专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省渭城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:工作方式D:实际产出答案：D2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D5.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:50分位C:75甚至90分位D:15到30分位答案：C8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：A9.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:控制能力答案：C13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:标准D:准则答案：C14.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：D16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：B18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:宽厚误差D:居中趋势答案：D19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30％B:40％C:50％D:20％答案：D20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．