专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省青州市二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：B2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:及时处理原则C:合法原则D:公正原则答案：A3.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：B5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:组合工资D:提成工资答案：B7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:强制原则答案：C9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：D11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:6D:9答案：A12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:外在性C:内在性D:替换性答案：B13.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：B14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:精选原则C:细选原则D:重点原则答案：A15.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:自我救济答案：B17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：C18.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B19.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:规章制度D:管理能力提升答案：B20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:现场观察D:专家评定答案：A21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:10个C:5个D:15个答案：B22.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D23.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C24.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:政府购买答案：C26.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A27.《劳动合同