专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省顺德区整理二级企业人力资源管理师认证考试完整题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:数量式D:量词式答案：C3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：B5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B7.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B9.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:内部误差C:登记误差D:随机误差答案：A11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:中层管理者D:基层管理者答案：C12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:8个C:15个D:5个答案：A13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:矩阵制D:职能部制答案：C15.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:学员手册D:培训者指南答案：C17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：B19.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:全面责任D:领导责任答案：B20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：B22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:90％C:50％D:75％答案：C23.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：B24.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工薪资D:基本费用答案：B25.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:矩阵结构制C:直线制D:职能制答案：A26.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的