人力资源工作职责人力资源工作职责(集合15篇)人力资源工作职责1职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。岗位要求：1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；3、熟悉人力资源各个模块的.知识并具相关实操经验；4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；5、细致、沉稳、积极的工作作风；人力资源工作职责21、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的`开展工作；3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；4、员工入职、试用、转正管理；5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；6、员工关系管理工作。人力资源工作职责31、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;4、协助完成公司及部门的'各类活动;5、完成领导交办的其他临时工作。人力资源工作职责41.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;4.协助上级完成其他人力资源相关工作。人力资源工作职责51.有丰富的验厂经验;2.负责业务部门的`招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。人力资源工作职责61、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;5、完成领导交办的其他工作任务。人力资源工作职责71、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。2、员工档案管理，入转调手续办理。3、能够做好新员工培训，公司内部培训组织。4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。6.贯彻、执行、监督公司和质量方针、目标的实施。7.负责本办公区行政人事综合事务。人力资源工作职责81.人力资源规划工作认真仔细，处理人力资源相关报表;员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径2.薪酬管理协助领导制定各项年度费用预算落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放3.员工关系管理监督每月社保公积金、人身意外险的`购买准确性及时性;4.其他上级下达的各项工作。人力资源工作职责91、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的.整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。人力资源工作职责101、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公