人力资源工作职责【热门】人力资源工作职责人力资源工作职责11.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4.适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人力资源工作职责21．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10．参加晨会及其他会议11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的.新思维、新动态20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29．制订培训发展计划和预算。30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31．负责制定有关培训方面的预算。32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。人力资源工作职责31、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；4、积极协助行政部门开展其他模块的`工作；5、完成上级交办的其他工作任务；人力资源工作职责41、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。6、协助处理领导交办的临时性工作。人力资源工作职责51、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的.职务说明