人力资源工作职责人力资源工作职责通用15篇人力资源工作职责11.负责公司人员的人员招聘。2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3.负责劳动合同的`签定与管理工作，对人事档案进行管理。5.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。人力资源工作职责21、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，6、领导交办的其他工作。人力资源工作职责31、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报;3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈;4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析;5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;10、完成上司交办的`其他工作。人力资源工作职责41、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；人力资源工作职责51.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。2.负责应聘人员的预约，接待及安排。3.负责新员工入职、.4.负责新员工培训工作，工作内容的'安排以及工作结果的考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。人力资源工作职责6职责1、协助完成人力资源各模块事务工作；2、协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；3、协助上级推行公司各类规章制度的实施；4、协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。任职要求1、人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先；2、熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规；3、具有良好的'职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长；4、熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。人力资源工作职责71.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;2.构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;8.监督、指导各单位人事档案的'管理工作;9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;10.负责本部门费用的控制;11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。人力资源工作职责8岗位职责：1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。任职要求：1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。人力资源工作职责91、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；2、负责员工的.入职与离职手续办理；3、面试接待、入职培训、会议主持等；4、线上招聘平台的日常更新及维护；5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；人力资源工作职责101、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;2、做好各部门员工的`沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理