人力资源主要的工作职责人力资源主要的工作职责人力资源主要的工作职责11、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作；3、建立和完善招聘流程和招聘体系；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录；7、负责员工日常考勤管理；8、及完成上级交办的`其他相关工作。人力资源主要的工作职责21。全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；2。建立和规范公司人力资源管理体系；3。组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；4。深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的`企业文化氛围，建立学习型企业；5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。人力资源主要的工作职责31、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设；2、负责公司绩效考评工作；3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施；4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。5、完成领导交办的`其他工作。人力资源主要的工作职责41。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进；2。负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等；3。负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等；4。协助上级完成其他人力资源相关工作。人力资源主要的工作职责51、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系；6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人力资源主要的工作职责61、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的`工作效率和收入；6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；人力资源主要的工作职责7依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的'结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主要的工作职责81、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的.激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；8、完成总经理授权与交办的其他工作。人力资源主要的工作职责91、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务；2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作；3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作；4、招聘工作的`组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告人力资源主要的工作职责101、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的.办理；2