人力资源的工作职责【精选】人力资源的工作职责人力资源的工作职责11、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；4、领导交办的其他事宜。人力资源的.工作职责21、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试；2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作；5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的'缴纳；6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。人力资源的工作职责31、协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的.编制；2、根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；3、根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；4、负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；5、负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。人力资源的工作职责41、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；2、培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求；4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人力资源的工作职责51、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的`拓展与维护、招聘指标的达成等；2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；5、完成公司安排的其他临时性工作。人力资源的工作职责61、负责公司的绩效考核工作；2、负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作；3、负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核；4、负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的.建立；5、负责办理员工的五险一金；人力资源的工作职责71、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施；2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的`问题；3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系；5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；6、推动公司理念及企业文化建设；7、上级领导交办的其他工作。人力资源的工作职责8职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的.操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源的工作职责91、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目；2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营；3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告；4、根据自己的'特长，轮岗后可以选择一个方向（招聘配置、培训文化、薪酬绩效人力资源的工作职责101、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作；2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程；3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验；4、协助员工办理落户（包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户）；5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。人力资源的.工作职责111、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理；4、公司内部员工档案、合同及证照的管理；5、负责考勤的统计核算管理；6、协助进行制度的优化升级；7、协助组织建设工作，包括年会