专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省花溪区三级企业人力资源管理师真题带答案第I部分单选题（100题）1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D2.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:补贴制度C:福利制度D:奖励制度答案：B3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A4.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：C5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C6.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C7.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议选举权C:审议决定权D:审议通过权答案：B8.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：B9.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评的内容是员工的短期表现D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：A10.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:预警线C:控制下线D:控制中线答案：B11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:90C:60D:50答案：A12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①⑤②④⑥⑦⑧D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：A13.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:优先保护B:全面保护C:偏重保护D:绝对保护答案：A15.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:与供大于求情况无关B:尊重销售人员的要求C:低一些D:高一些答案：C16.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:服务能力C:团队成长D:团队学习答案：A17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:效果主导型C:过程主导型D:行为主导型答案：D18.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域答案：D19.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:培训学校B:培训中心C:高等学校D:部队院校答案：C20.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:明确责任和权限原则B:合理分配职责的原则C:管理系统一元化原则D:严格监督与检查原则答案：D21.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是企业薪酬管理的重要依据C:岗位评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的进一步延续答案：C22.（）是针对被测试者的明显行为