专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省企业三级人力资源管理师真题及答案1套第I部分单选题（100题）1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:现实型C:常规型D:艺术型答案：A2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率答案：B3.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C5.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:主要依据B:基础C:科学标准D:素质答案：D6.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:管理水平D:企业实力答案：D7.企业定员的新方法不包括()A:零基定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:工效定员法答案：D8.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作服C:工作帽D:真空作业用品答案：D9.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:受训人员分析C:培训师分析D:任务分析答案：C10.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：A11.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:劳动基准法规答案：A12.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘成本是否在逐步提高B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平答案：B13.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平应符合企业实际D:定额水平具有相对性答案：A14.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D15.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C16.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:劳动者C:全体居民D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人答案：C17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:过渡性条款C:劳动标准性条款D:目标性条款答案：D18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是以用人单位为主体制定的C:是企业劳动关系调节的重要形式D:是劳动者单方的行为规范答案：D19.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:基本工资C:荣誉称号D:绩效工资答案：A20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:先定员再定岗原则D:合理分配职责原则答案：C21.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:适合生产操作性岗位采用C:重在工作过程而非工作成果D:考评标准容易确定，操作性较强答案：B22.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:培训目标或成果B:目标学员C:培训活动结果D:时间分配答案：C23.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B24.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率