第二章各岗位护理人员职责护理部主任岗位职责一、在主管院长领导下，负责全院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理工作。二、负责组织制定医院护理工作规划、工作计划和管理制度，并督促落实。三、负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。四、负责制定和修改护理质量指标体系，健全医院护理质控网络，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全。五、掌握全院各科室工作量及人力资源状况，做好人力资源的临时调配。组织护理人员执业资格审查和注册管理。六、参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病例讨论，组织护理查房，指导临床护理工作。七、负责督导护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施，组织全院护理人员进行业务技术训练和考核。八、负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作，负责组织护理人员完成教学任务。九、熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目，加强护理学术交流，扩大护理学科学术影响力。十、负责组织召开相关工作会议，掌握全院护理工作情况，总结交流经验，解决可能存在的隐患，防微杜渐。十一、负责协同相关部门做好全院护理人员的调配、晋升、奖罚和任免等工作。十二、在护理队伍建设、人才培养等重大问题决策及为党委荐言献策上，做好院领导的参谋，完成上级赋予的任务。护理部干事(助理员)岗位职责在护理部主任领导下，负责护理质量管理、临床护理教学、在职护士继续教育培训、护理科研、护理人力资源管理工作，以及完成领导交办的其他任务。一、护理质量管理工作1．根据相关规定、要求及医院护理工作的核心，拟定护理质量管理方案，建立护理质量监控指标体系和评价方法。2．参与护理质量与安全管理委员会会议，参与拟定护理质量控制考核标准和有关文件。3．制定护理质量三级监控计划并组织实施，定期进行总结、分析、反馈及整改。4．负责汇总每月护理质量考核结果，书写质量分析报告，按护理质量考核标准进行护理质量考评，将考核结果上报护理部主任。二、临床护理教学管理工作1．制定临床护理教学管理规定，拟定年度教学计划，设计总体教学方案。2．根据教学计划向各科室下达临床实践教学任务。3．负责制定临床见习、实习及规范化培训学生轮转计划。4．负责临床带教老师培养和选拔，定期举办临床师资培训班。5．负责组织各类护士培训及考核工作。6．制定临床护理教学检查考核标准，并组织检查督导。7．定期组织召开教学双向座谈会，评估教学效果，采取措施持续改进。8．负责实习、进修、规范化培训护士的日常管理。9．负责协调护理专家，完成上级下达的各类培训班授课任务。10．负责教学档案建立及相关教学经费的发放。三、在职护士继续教育培训工作1．负责制定全院护理人员的培训制度、分层培训目标、培训方案，并组织实施。2．负责全院年度护理继续教育工作计划的制定、实施、考核、评价和总结等工作。3．负责督查科室各层次护士培养和轮转计划的落实和考核情况。4．负责制定医院专科护士培训目标及方案，并组织实施，申报培训基地。5．负责组织护理人员参与继续教育项目申报，举办继续教育学习班，公布培训信息，审核并登记学分。6．负责在职护士学历教育(包括专科、本科、研究生教育)的管理、审核工作。7．负责向相关部门提供对护理人员晋升、晋级的理论与操作考核评定意见。8．负责建立护理人员业务技术和继续教育档案。9．负责做好护理继续教育相关的对外联络、接待和宣传工作。四、护理科研管理工作1．负责制定全院护理科研工作计划，下达科室论文指标，并组织实施，完成科研工作总结。2．负责护理科研课题的立项申报及科研成果的中报、推广和应用。3．负责督促科室完成各项护理科研工作和开展新技术、新业务的过程管理。4．负责组织护理学术论文的组稿、审稿、投稿的管理工作，统计科室年度护理科研指标完成情况。5．负责定期组织护理人员进行科研能力培训，举办学术交流等活动。6．负责科研档案管理工作，按规定和要求进行资料搜集、整理、统计、归档。五、护理人力资源管理工作1．审核新聘护理人员资质。2．结合医院人才培养目标及护士自身培训需求，组织相关培训工作。3.负责护士的执业注册和变更手续的办理，统一管理全院护士执业证书复印件。4．负责护士请假及离职手续的办理，掌握科室护理人力动态信息。‘5．积极配合护理部主任工作，善于谋划，勇于创新，努力完成上级交办的其他任务。护士长岗位职责一、在护理部主任、科(总)护士长和科主任的领导下，负责科室的行政管理和护理业务管理。二、负责制定科室工作计划，并组织落实、督促检查，及时总结经验，持续改进护理工作。三、负责护理部与科室护士之间的上传下达任务，及时传达护理部的各项规定与会议精神等。四、指导