专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省钟祥市完整版企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实践模拟D:考官初步讲解答案：B3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D4.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色答案：C5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:环境方面的障碍C:外部心理障碍D:内部心理障碍答案：B6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:相似想象D:接近想象答案：B7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C8.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：A9.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B13.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A14.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:投射测试D:职业能力测试答案：A16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A17.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B20.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:心理测试B:结构化面试C:专业笔试D:公文筐测试答案：D21.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：A22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：B23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A: