整理湖北省点军区企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案(完整版).docx
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专业企业人力资源管理师一级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!整理湖北省点军区企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案(完整版)第I部分单选题(100题)1.在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:减分考评法答案:C2.(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()A:创造性B:能动性C:积累性D:收益递增性答案:C3.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案:A4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案:D5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案:C6.选拔晋升候选人的方法不包括()A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合加权法答案:D7.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:是成功企业的核心战略答案:D8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案:B9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:是一个学习的过程答案:B10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:方差分析D:因子分析答案:B11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()A:H型组织结构B:U型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案:C12.下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A:是一组结构化的胜任特征指标B:包含了对所有职位的能力要求C:不要求和绩效有较高的相关性D:建立在合格标准的基础上答案:A13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是()。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案:C14.()不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案:B15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案:C16.(2016年11月)()决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:知识D:技能答案:B17.最能影响企业招聘能力的因素是()。A:生产技术B:财务实力C:企业文化D:竞争策略答案:B18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。A:平衡定价法B:谈判法C:自助餐法D:当地定价法答案:D19.一般而言,()均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案:B20.ISO10015关注的焦点是()A:费用B:人C:培训效果D:课程答案:B21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。A:客观性B:独特性C:相对性D:一致性答案:C22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。A:同行业人员具有多标准工资率B:产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案:C23.国际劳工组织的最高权利机关是()。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案:A24.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于()A:第二层B:第四层C:第一层D:第三层答案:D25.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。A:第四阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第三阶段答案:B26.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案:D27.()系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要
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