专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省东宝区企业人力资源管理师一级认证考试带答案第I部分单选题（100题）1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业文化C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C2.绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评估法B:工作分析法C:双向细目评价法D:头脑风暴法答案：A3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:企业的战略目标能够层层分解D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D5.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:能力D:个性答案：B6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:投入精力较少D:试题对被试能力影响较大答案：D7.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业能力D:职业兴趣答案：C8.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:服务态度和职业用语上C:操作规程和道德底线上D:职业良心和开拓创新上答案：C9.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:SDSD:TAT答案：B10.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:维护公平C:为人民服务D:互利双赢答案：C11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B12.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:内部的一致性D:外部的竞争力答案：B14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D15.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统答案：B16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：C17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C18.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收入—成长C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展D:社会整合答案：A21.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B22.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D23.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我效能D:举一反三答案：C24.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:内涵D:主体答案：D25.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:直线型