专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖北省企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B2.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:研发人员D:中高层管理人员答案：D3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理性质C:管理流程D:管理原则答案：D4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:个体D:社会答案：A5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:混合型C:等待型D:跟随型答案：B7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:功能分析D:结果分析答案：C8.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B9.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:生理需要B:社会需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/6B:1/12C:1/10D:1/15答案：A12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:20日D:50日答案：B14.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：B15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:要较真，但较真之后更要沟通答案：B18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:公司各级领导亲自参与监督C:统一使用指纹报到器D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：C19.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:母子公司D:企业联合体答案：A20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第四层C:第三层D:第二层答案：C21.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:公司策略答案：A22.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A23.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C24.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A25.劳务派遣单位违法解除或者终止被派