人力资源管理制度--------公司人力资源管理制度目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc391477336"第一章总则PAGEREF_Toc391477336\h1HYPERLINK\l"_Toc391477337"第二章招聘PAGEREF_Toc391477337\h1HYPERLINK\l"_Toc391477338"第三章试用期员工管理PAGEREF_Toc391477338\h5HYPERLINK\l"_Toc391477339"第四章临时用工管理PAGEREF_Toc391477339\h7HYPERLINK\l"_Toc391477340"第五章考勤管理PAGEREF_Toc391477340\h8HYPERLINK\l"_Toc391477341"第七章培训PAGEREF_Toc391477341\h12HYPERLINK\l"_Toc391477342"第八章任职资格评审PAGEREF_Toc391477342\h12HYPERLINK\l"_Toc391477343"第九章岗位调动与行政级别调整PAGEREF_Toc391477343\h14HYPERLINK\l"_Toc391477344"第十章人力资源奖励与处分PAGEREF_Toc391477344\h16HYPERLINK\l"_Toc391477345"第十一章绩效考评PAGEREF_Toc391477345\h21HYPERLINK\l"_Toc391477346"第十二章薪酬管理PAGEREF_Toc391477346\h21HYPERLINK\l"_Toc391477347"第十三章员工福利PAGEREF_Toc391477347\h21HYPERLINK\l"_Toc391477348"第十四章离职管理PAGEREF_Toc391477348\h23HYPERLINK\l"_Toc391477349"第十五章人力资源申诉PAGEREF_Toc391477349\h26HYPERLINK\l"_Toc391477350"第十六章劳动争议与劳动诉讼PAGEREF_Toc391477350\h27HYPERLINK\l"_Toc391477351"第十七章项目人员及工资管理PAGEREF_Toc391477351\h27HYPERLINK\l"_Toc391477352"第十八章附则PAGEREF_Toc391477352\h28人力资源管理制度第一章总则第一条为了加强公司的人力资源管理，做到人力资源管理工作科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人力资源管理方面有章可寻，确保公司人力资源工作顺利开展，为公司长远规划，保证公司以人为本，为每一位员工创造生存、学习、发展的机会和空间，提供人力支持，特制定本制度。第二条本制度适用于xxxxx测绘地理信息咨询服务有限公司所有正式员工、试用期员工和临时用工，并遵循以下原则制定：1、遵循“以人为本”的总体原则；2、体现“公平、公正、公开、竞争”的人力资源管理思想；3、以创建公司“健康、良好的经营环境”为最终目的。第二章招聘第三条根据公司的远景规划和战略目标发展对人才战略的定位需要，充实公司人才，保证公司快速发展。第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在获知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在公司经营发展需要补充人员或出现职位空缺时，公司从社会选拔人员的过程。第七条招聘以内部选聘为主，根据工作需要，对品德良好、愿意从事本职位，并具备本职位的相关条件的可优先从内部选聘，内部人员不能胜任或没有意愿的。从外部招聘，招聘主要条件是能认同公司理念及文化、愿同公司一起发展、有明确的人生目标和职业规划、敢于挑战自己，并根据岗位任职要求对学历、工作经验、职称等进行规定。第八条招聘渠道主要是社会招聘、网络招聘、学校招聘、猎头公司等，其中社会招聘侧重于朋友、同行、同事转介绍，以较熟的人为主；网络招聘与云南招聘网、智联招聘网、云滇人才网、玉溪人才招聘网等省内人