专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宁乡县整理企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:循环比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D2.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：C3.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：B4.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:准备阶段B:畅谈阶段C:解决问题阶段D:热身阶段答案：D5.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者B:用人单位C:劳动仲裁机构D:劳动者和用人单位答案：D6.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～15C:15～30D:10～20答案：C7.企业定员的新方法不包括（）。A:工效定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A8.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:预测C:狭义D:配置答案：A9.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D10.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥⑦④B:①⑤③④⑥⑦②C:①⑤②④⑥⑦③D:③①⑥④⑦②⑤答案：D11.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是组织生产、指导分配的基本依据B:定员就是企业用人质量的界限C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:员工满意度调查答案：C13.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:18～26摄氏度C:15～18摄氏度D:18～22摄氏度答案：A14.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C15.例会制度的具体形式不包括（）。A:通报B:召见C:会议D:询问答案：A16.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:五班轮休制C:四班三运制D:四六工作制答案：D17.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:岗位B:单向选择C:双向选择D:人员答案：A18.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动合同B:劳动者C:工作时间D:劳动力答案：C19.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:对考官表现的综合评价B:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：D20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:3C:5D:7答案：B21.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:日常行政管理费用答案：D22.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案：A23.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:3C:6D:5答案：C24.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:100B:90C:60D:50答案：A25.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:与