专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省古城区企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:行业工会主席B:职工代表C:工会主席D:职工代表大会答案：C2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D3.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:交际能力答案：D4.（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:绩效指导D:改进计划答案：D5.多班制不包括（）。A:四八交叉B:五班轮休制C:六班交叉制D:四六工作制答案：C6.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动法律关系答案：B7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:信度与效度评估C:公平与公正评估D:信度评估答案：B8.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目不一致的情况B:员工数目与任务必须完整C:员工数目与任务数目应统一D:员工数目和任务数目保持一致答案：A9.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:观测B:平时C:原始D:日常答案：C10.培训成果的类型不包括（）。A:技能成果B:个人发展C:情感成果D:投资净收益答案：B11.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D12.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产劳力B:生产力C:劳动力D:劳动资源力答案：B13.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:关键事件法答案：D14.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:受训者在培训后应该表现出的行为C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D15.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:描述型调查法C:访谈法D:目标型调查法答案：A16.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动安全标准B:劳动统计标准C:劳动标准术语D:劳动卫生标准答案：B17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：B18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照提供正常劳动C:无需D:部分答案：B19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:正误法C:序数表示法D:选择法答案：A20.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献答案：A21.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:定期；1年B:不定期；3年以上C:定期；13年D:不定期；1年以上答案：C22.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按机器设备定员答案：C23.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B24.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定方式B:不规定范围C:不规定任务D:不规定议题答案：C25.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:宏观经济学C:管理学D:人力资源学答案：A26.（）是指在计划