专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:公力救济与社会救济相结合C:强制性D:严谨的程序性答案：B2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C3.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B4.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:具备民事权利D:不是法律主体答案：D5.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：A6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与准备阶段答案：B7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:8个月C:15个月D:16个月答案：C8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:40D:10答案：A9.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B10.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:为了避免损失，还是会推掉任务C:先接受任务，完成不了再解释D:坚定信心，千方百计完成任务答案：B11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:客户类D:内部流程类答案：A12.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B14.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日C:15日D:7日答案：A15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:跟随C:领先D:混合答案：B16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：B17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了答案：A19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：B20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：A21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：B22.关于ESO,说法正确的有（）。A:是一种可确定的预期收入B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:股票可以免费得到D:所需股票