专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省左权县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:事故统计分析标准B:防毒标准C:防爆安全标准D:燃气安全标准答案：B2.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”答案：C3.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:纵向B:横向C:倾斜D:交叉答案：B4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:猎头服务B:人才交流中心C:校园招聘广告D:网络招聘答案：A5.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:矛盾B:冲突C:争议D:纠纷答案：D7.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A8.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:结构性失业B:周期性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B9.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:笔试C:公文处理D:游戏答案：B10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:培训正文由一般要素和特殊要素构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成答案：A11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A13.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:温度C:照明D:绿化答案：D14.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于课程媒体式教学设计D:基于学习风格的课程设计答案：C15.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:能作定量分析，不能作定性分析B:关键事件的记录和观察费事费力C:关键事件法的时间跨度比较大D:关键事件法对事不对人，以事实为依据答案：A16.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:价值导向型考评方法B:行为主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:结果主导型考评方法答案：B17.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:48B:24C:36D:72答案：C18.市场营销组合中的基本变量不包括()A:产品B:顾客C:地点D:价格答案：B19.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：C20.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:6个月D:10个月答案：B21.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募答案：D22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：C23.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：B24.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成