专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新华区整理企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人B:军人及其家属C:全体居民D:劳动者答案：C2.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的社会收益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益率递减规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:发布广告D:校园招聘答案：B4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:团结协作C:以人为本D:集体利益至上答案：A5.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：A6.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:兴趣测试B:情景模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：C7.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C8.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习者自主性很强C:学习费用低D:不影响工作答案：A9.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D10.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:供应商力量的分析B:产品消费群体的分析C:竞争对手的分析D:顾客力量的分析答案：C11.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:终结B:中期C:初始D:事前答案：D12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:不易了解生产的真实潜力C:工作量大D:比较直接和可靠答案：B13.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前、学后比较答案：D14.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该安静C:应该有利于营造紧张的气氛D:应该适宜答案：C15.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工作效率B:开工率C:工人作业效率D:工人实耗工时答案：C16.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:个人团队矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A17.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:成本收益率答案：B18.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：B19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁幅C:扁平D:宽幅答案：A20.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位分析C:工作岗位调查D:人员需求计划答案：B21.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:始点C:总结D:终点答案：B22.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A23.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对考评反馈面谈的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：A24.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:强制性C:共享性D:返还性答案：C25.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:绝对性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：C26.间接形式的薪酬不包括（）。A:利润分成B: