专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:40D:20答案：A3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：B4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:麻木型C:直线型D:习惯型答案：D5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:被试者热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:情境的不同D:主体的不同答案：A7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:善于不断学习C:弹性工作制D:愿景驱动型组织答案：C8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:人各有志，顺其自然C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:多少觉得这个外国人古怪答案：B11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:埋头苦干型的C:活泼开朗型的D:学习钻研型的答案：B12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B13.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:降职D:警告答案：C15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②④①⑤③C:①③②④⑤D:②①③⑤④答案：B16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A17.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间C:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D18.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:内部流程D:客户价值答案：D19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：A20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:1年C:60日D:90日答案：B21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质答案：B22.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以等于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：B23.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景