2024年河北省复兴区企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案(培优B卷).docx
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专业企业人力资源管理师一级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年河北省复兴区企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案(培优B卷)第I部分单选题(100题)1.辅导下属适合采用()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案:A2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案:C3.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案:D4.企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案:B5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案:D6.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案:D7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案:C8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:从众性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案:C9.企业集团经营管理的真正权力中心是()。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案:A10.选拔晋升候选人的方法不包括()A:综合加权法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案:A11.相对控股是指母公司对子公司()。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例为1/3~1/2D:持有少量股份答案:C12.对于金钱,你的看法是()。A:钱乃身外之物B:在一定条件下,钱是幸福的源泉C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案:A13.()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案:A14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是(),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案:B15.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案:A16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案:C17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:习惯型D:直线型答案:C18.差异化创新属于()A:技术推动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案:C19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。A:横向B:传统C:网状D:双重答案:C20.()表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:举行仪式活动答案:D21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。A:16岁B:14岁C:18岁D:15岁答案:B22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案:D23.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案:B24.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:事件访谈法D:专家小组法答案:A25.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案:A26.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的失业率较低C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案:C27.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:矩阵C:企业
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