专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省文山市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：B3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:20%B:10%C:25%D:15%答案：A4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A6.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:员工的贡献率战略D:薪酬体系管理答案：C7.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100%B:0%C:50%D:200%答案：D9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：B12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：B13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:对比想象C:接近想象D:相似想象答案：A14.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：C15.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:学习导致的厌烦C:教育费用D:保健支出答案：A16.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：B17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B19.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B20.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:绩效C:工作态度D:性格答案：B21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：D22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:360度考评D:同级考评答案：C23.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:薪酬C:职务D:培训答案：B24.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：A25.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的