专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省花都区2024年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：B2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他不会有任何成就答案：A3.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:结果能量化D:情境模拟性答案：D4.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：B7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:非常狭窄D:不易转换答案：B8.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:保留工资理论B:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论C:信号工资理论D:None答案：A9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:美国模式D:福利分配型金答案：B10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:理念体系C:行动方案D:考评体系答案：C11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:中介属性D:个体属性答案：C12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:30%D:50%答案：B14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：C16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D18.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：A19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:社会救济答案：C20.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:兴奋D:平淡答案：B21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:无限的创造性D:收益递增性答案：D22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D23.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：A24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:中级管理人员C:高级管理人员D:基层工人答案：C25.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D26.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩