医疗行业企业人力资源培训与开发一、培训与开发概述（一）培训与开发的意义（二）培训与开发的原理——社会学习理论学习曲线（三）科学有效的培训流程二、培训需求分析（一）培训需求分析的层面(二)培训需求分析的方法员工观察记录表自我分析表员工能力分析表前瞻性培训需求分析模型三、培训计划制定（一）培训分类某公司培训项目计划书（二）培训经费预算（三）培训方法有效的工作轮换系统所具有的特征四、培训的实施五、培训评估(一)培训评估流程1、培训评估数据库2、评估层次（二）评估培训的内容及方法（三）培训评估的标准（四）评估效果的测定方案五、职业生涯管理(一)职业生涯的相关定义（二）职业生涯的发展阶段（三）职业生涯选择的理论——职业动机理论(四)职业生涯规划流程图