专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省容城县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:视参与者的支持为培训的所有B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进答案：A2.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:直接申诉方式答案：D3.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:社会平均工资水平D:个人缴纳的所得税答案：D4.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:完成后D:进行中答案：A6.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理内容的体现答案：B7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:3C:7D:5答案：B8.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:劳动环境条件C:职能性技术专家D:管理信息系统答案：D9.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织范围的培训分析B:组织整体目标分析C:组织局部层面的分析D:组织整体层面的分析答案：D10.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:回归分析定员法B:岗位分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：D11.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:悄悄离开会场C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目D:附和着别人的歌舞，打个节拍答案：D12.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法把评估和培训分割开D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：C13.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果综合评估要求B:培训效果的评估工具C:培训效果四层评估应用D:培训效果总结评估答案：D14.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:①②③④⑤⑥C:②①④⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：A15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:日常工作时间答案：B16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:重大事故C:一般事故D:较大事故答案：A17.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:医疗保险费C:工伤保险费D:社会保险费答案：A18.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:劳动定员B:企业定编C:企业员工D:企业全员答案：A19.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:难以接受B:新鲜C:和实际脱节D:枯燥单一答案：D20.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动法规答案：A21.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:95％C:80％D:85％答案：D22.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额