专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省长安区企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C2.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B3.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:劳动保护费C:从业人员劳动报酬D:其他人工成本答案：D4.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:社团法人B:企业所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门的主管答案：C5.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:管理成本较高答案：D7.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:行为观察法B:目标管理法C:强迫选择法D:成绩记录法答案：C8.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:战略规划C:管理控制D:信息传输答案：B9.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:4B:3C:12D:8答案：D10.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:技术分工C:工种分工D:职能分工答案：A11.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:调查结果的分析客观程度高C:员工配合较好D:专业程度高答案：A12.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动法则B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动规定D:用人单位内部劳动规范答案：B13.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:角色扮演法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C14.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:斯金纳B:德鲁克C:班杜拉D:巴甫洛夫答案：B15.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:具体程序设计B:总流程设计C:制度设计D:方法设计答案：B16.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:人员成本答案：A17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:专门培训C:持证D:考试合格答案：B18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:18个月C:6个月D:20个月答案：A19.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作操作法B:工作模拟法C:工作指导法D:工作实践法答案：C20.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:普遍性D:返还性答案：B21.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:事务处理能力测试B:语言表达能力测试C:组织能力测试D:沟通能力测试答案：C22.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它是一种补充性报酬D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D23.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C24.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理机制D:薪