专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省阜平县企业人力资源管理师三级王牌题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:上下级评价C:同级评价D:家庭背景评价答案：D2.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源费用规划B:人力资源培训规划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：D3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:心理测试B:健康测试C:道德测试D:能力测试答案：A4.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D5.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:实施阶段B:反馈阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：B6.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:③①④②C:④③②①D:③①②④答案：C7.实施培训课程的管理，不包括（）。A:后期总结工作B:对学习进行回顾和评估C:培训实施阶段D:知识技能传授答案：A8.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:选择法C:序数表示法D:正误法答案：A9.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:重在工作结果C:效度较差D:可操作性强答案：C10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理水平的体现答案：C11.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C12.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A13.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:管理机制C:增长水平D:支付结构答案：C14.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:15%B:10%C:20%D:25%答案：C16.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点答案：C17.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:人工成本D:招聘费用答案：C18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:创新性与变革性C:稳定性与现实性D:稳定性和连贯性答案：D19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训方法C:培训方式D:培训计划答案：A20.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：B22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力要求C:劳动力供给量D:劳动力供给答案：A23.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以双向选择C:以单向选择D:以岗位答案：D24.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理内容上B:管理策略上C:管理形式上D:管理方式上答案：C25.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：A