专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省枞阳县企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：B2.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:举例式提问B:引导式提问C:交叉式提问D:假设式提问答案：A3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:团体参与B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：C4.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员答案：B5.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C6.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:否决指标B:一般绩效指标C:重要绩效指标D:关键绩效指标答案：C7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D8.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C9.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:内部回报C:物质报酬D:奖励答案：B10.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:专题讲座法D:讲授法答案：D11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才C:通过个体之间取长补短而形成整体优势D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：C12.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:时间花费较大，效率较低C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：B13.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按任务定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：A14.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报答案：B15.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:个体知觉B:社会知觉C:他人知觉D:群体知觉答案：B16.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:教室租金及桌椅租赁费C:培训机构人员的工资和福利D:受训者、培训师的交通费用答案：C17.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:85％C:75％D:80％答案：A18.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:能力主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D19.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:16C:15D:20答案：B20.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D21.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:参与和承诺是制定绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B22.培训管理的首要