专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省桥西区三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:任职者的报告B:同事的报告C:领导的评价D:书面资料答案：C2.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A3.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D4.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:奖励D:薪给答案：D5.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:安全系统工程标准C:检测检验技术导则D:防尘标准答案：A6.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C7.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:103日以下B:104～6000日以下C:104日以下D:105～6000日以下答案：D8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C9.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:推断法B:排队法C:数理法D:零基定员法答案：D10.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案：B11.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:福利制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A12.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:差异的处理B:制定控制标准C:制定标准类型D:制定管理标准答案：B13.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:36C:42D:40答案：D14.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评受训者对培训的感受答案：C15.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:360度考核C:观察法D:测试法答案：A17.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系答案：A18.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位评价B:岗位C:工作量D:能力答案：B20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B:1亿元以上的直接经济损失C:大范围环境污染D:造成100人以上重伤答案：C21.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：B22.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:业绩评定法答案：A23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A24.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:目标导向模型法B:泰勒模式C:层次评估法D:成功案例模型法答案：A25.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体