专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双峰县一级企业人力资源管理师资格认证大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:五年C:一年D:两年答案：D2.绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:总体评估法C:头脑风暴法D:双向细目评价法答案：B3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自我探索量表D:库德的职业爱好调查表答案：C4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:强迫或强制劳动公约C:准予最低就业年龄公约D:就业和职业歧视公约答案：D5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:5-15分钟C:30分钟-1小时D:15-30分钟答案：D6.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:包含了对所有职位的能力要求B:不要求和绩效有较高的相关性C:建立在合格标准的基础上D:是一组结构化的胜任特征指标答案：D7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D8.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:公司各级领导亲自参与监督C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：A9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D10.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:知识与经验C:思想道德D:能力答案：A11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D12.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:30日D:45日答案：A14.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：C15.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：B16.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：A18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：B19.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：B21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B22.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:非常狭窄C:不易转换D:较为狭窄答案：A23.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：C24.人力资源战略的确定是（）职责。