专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永定区2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:基本技能C:实践技能D:培训动机答案：C2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：C3.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D4.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国家与雇主的利益C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D5.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:“才”和“德”是对立统一的关系C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D7.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:从符合常识、规律的角度思考答案：A9.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：B10.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D13.（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:学习能力D:客户满意度答案：B14.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：B15.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训课程体系D:培训战略体系答案：A16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第二层C:第一层D:第四层答案：A17.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C21.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:3～5年D:5～10年答案：C22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:3D:10答案：A23.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼具有强制性C