专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省番禺区整理一级企业人力资源管理师资格认证题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:ESOC:OSED:EOS答案：B3.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:学习导致的厌烦C:保健支出D:教育费用答案：A4.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：D5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:20C:30D:10答案：C6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：A7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C8.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：C9.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D10.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第一层面D:第二层面答案：C11.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：A13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:集团战略D:母子公司答案：B16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:5C:10D:3答案：B18.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险B:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性C:管理层次少，工作效率高D:各职能部门职责明确，层次清楚答案：C19.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C20.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:股票可以免费得到C:是一种可确定的预期收入D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：A22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:调动答案：A23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A24.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发