专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富源县一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:10C:7D:15答案：A5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质模型答案：B6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C9.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：B10.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：B11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型答案：A12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B13.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:20日C:30日D:50日答案：C15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：C16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：A17.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：A18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作态度C:工作绩效D:工作方法答案：D19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：A20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C21.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI答案：C22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A23.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:4倍C:5倍D:3倍答案：A24.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:企业发展阶段D:团队成员答案：D25.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路