专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富宁县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（全优）第I部分单选题（100题）1.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:控制系统B:监督系统C:评审系统D:申诉系统答案：D2.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:成本收益基准法答案：D3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:员工技能的提高B:市场占有率的扩大C:生产工序的减少D:产品质量的提高答案：B4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:单项定额D:工时定额答案：B5.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:适用于生产人员B:标准较容易确定C:重在工作结果D:可操作性较差答案：B6.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:在工作时间突发死亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D8.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:情境模型D:费德勒权变模型答案：B9.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:难以随机应变C:所收集的信息的范围受限制D:无固定模式答案：D10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:因材施教原则C:分工协作原则D:权责对应原则答案：B11.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力大小B:能力组合C:按能配岗D:因人定岗答案：B12.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D13.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D14.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:招来女婿，气走儿子B:生产消极C:跳槽思想D:离职答案：A15.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:组织者应评议他人的建议和方案C:要保证讨论议题的内容比较广泛D:事中注意收集每个参加者的意见答案：A16.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:职业技术学校D:人力资源部门答案：B17.（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:确定教学目的C:检查培训内容D:确定教学方法答案：A18.（2017年5月）正式解释不包括（）A:立法解释B:行政解释C:任意解释D:司法解释答案：C19.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:成绩记录法B:绩效标准法C:合成考评法D:业绩评定法答案：C20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:利润最大化B:社会效益最大化C:保护环境D:福利最大化答案：A21.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方法B:方式C:指标D:手段答案：C22.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:研讨法B:专题讲座法C:传授法D:实践法答案：D23.场地拓展的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:有难度但能接受D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维答案：C24.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与C:提供了循环方案