专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省勐海县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D2.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:清扫C:整顿D:清洁答案：B3.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的签约人答案：A4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A5.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C6.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:广告是内部招募最常用的方法之一C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：B7.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D8.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：B9.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:岗位分析D:劳动说明书答案：A10.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：C11.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训教师选定B:领导决定C:培训过程D:培训需求分析答案：D12.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:开工率B:工作效率C:工人实耗工时D:工人作业效率答案：D13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:上岗标准B:岗位名称C:技术要求D:任职条件答案：D14.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:事业部制D:直线制答案：C15.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:岗位定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B16.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：B17.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪酬C:员工工资D:员工福利答案：A18.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求分析B:需求确认C:需求调查D:提出需求意向答案：C19.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:投资净收益B:效果性成果C:认知成果D:技能成果答案：A20.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:采用马斯洛的需求层次论答案：C22.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动答案：A23.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。