专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富宁县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:重要性原则C:综合性原则D:可比性原则答案：B2.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:组织培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D3.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决答案：B4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:准备阶段C:考评阶段D:总结阶段答案：C5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C6.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:制度化B:安全C:素质D:环境答案：B7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:小于1C:小于0D:大于1答案：D8.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理水平C:管理幅度D:管理质量答案：C9.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C10.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:重视过程的评估D:没有对目标本身进行评估答案：C11.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:弹性冗余原理答案：D12.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:品质导向型C:行为导向型主观D:结果导向型答案：D13.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员制定C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：D14.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:可以动态地检查发展效果C:不能减少误差D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：C16.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬制度C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬方法答案：C17.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C18.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C:有利于改进招聘方式和方法D:是招聘过程必不可少的一个环节答案：D19.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理职责C:管理层次D:管理权限答案：A20.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D21.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:组织环境稳定C:工作对象比较固定D:生产的产品质量稳定答案：D22.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:谁来考评C:考评谁D:考评什么答案：A23.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:免费