专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省和平县2024企业人力资源管理师三级认证考试题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:检查核对C:信息收集D:信息提供答案：D2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:104日B:125日C:100日D:105日答案：D3.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重原则C:共同发展原则D:适合企业特点原则答案：C4.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:它能够提高学员的行为能力B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C5.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C6.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：B7.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次越多C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次可能越多答案：A8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D9.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道有效性的评估答案：D10.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:两B:四C:一D:三答案：A11.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:培训需求分析C:培训经费是否充足D:组织高层的重视和投入答案：D12.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:时间支出C:实际支出D:心理损失答案：A13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:原有计划的台数总额C:生产计划台数定额D:计划产品台份定额答案：D14.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:质量小组C:平等协商制度D:审核委员会答案：C15.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:路径—目标理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:领导情景理论答案：B16.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①⑤②③④答案：B17.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B18.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A19.工作岗位评价标准不包括（）。A:指标的量化标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准答案：D20.职工代表对（）的职工负责。A:部门B:所在单位C:公司D:选举单位答案：D21.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:非本单位人员C:咨询公司人员D:行业单位人员答案：B22.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A23.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()