专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省罗湖区企业三级人力资源管理师题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:要素指标加权B:总体加权C:局部加权D:内部指标加权答案：D2.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:效果性成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：D3.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:薪酬等级愈多C:激励作用愈大D:薪酬差距愈小答案：C4.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:否决指标B:定性指标C:能力指标D:客观考评指标答案：D5.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：A6.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:行为观察法D:结构式叙述法答案：A7.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:7C:9D:10答案：D8.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:评分法B:排列法C:归类法D:分值法答案：C9.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C10.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评估B:岗位职责C:岗位要求D:岗位评价答案：D11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息反馈C:信息获取D:信息沟通答案：D12.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：C13.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:学习层面的评估答案：B14.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:0℃C:5℃D:15℃答案：C15.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”B:“你不介意加班，是吗？”C:“你对这类问题的处理建议是什么？”D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”答案：C16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作潜力C:工作行为D:工作能力答案：C17.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型客观C:结果导向型D:行为导向型主观答案：C18.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:安全度B:信赖度C:可靠度D:信度答案：D19.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:职能制答案：D20.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:10C:20D:15答案：A21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:负向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：C22.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D23.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业经营特点C:企业的价值观D:企业的方向答案：C24.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:绩效考评法B:对