专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省藁城区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动义务C:劳动主体D:劳动权益答案：B2.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：A3.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照提供正常劳动D:无需答案：C4.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:支付结构C:管理机制D:增长水平答案：D5.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:头脑风暴法C:案例分析法D:特别任务法答案：A6.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵法C:量本利分析D:线性规划法答案：B7.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D8.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”答案：D9.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：A10.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性答案：B11.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:岗位薪酬体系B:结构薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B12.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:结果主导型C:能力主导型D:行为主导型答案：B13.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表大会C:职工代表D:行业工会主席答案：A14.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动定员定额规则B:劳动岗位规范C:劳动岗位规范制定规则D:劳动纪律答案：D15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:科学化C:效率化D:专门化答案：D16.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化答案：D17.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:二级评估B:四级评估C:一级评估D:三级评估答案：C18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:社会消费C:家庭消费D:集团消费答案：A19.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息获取D:信息反馈答案：A20.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:整理C:清洁D:清扫答案：D21.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A22.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:机会平等C:公平竞争D:全员培训答案：D23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D: