专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省企业三级人力资源管理师认证考试完整题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:高层领导B:各个层次的管理人员C:一般员工D:人力资源部人员答案：B2.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变答案：A3.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授勋D:荣誉称号答案：A4.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力大小C:能力组合D:按能配岗答案：C5.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:警告C:通报D:处罚答案：C6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A8.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织机构B:人力资源规划C:组织结构D:工作岗位分析答案：D9.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B10.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C11.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬差距愈小B:激励作用愈大C:激励作用愈小D:薪酬等级愈多答案：B12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:结构规划答案：D13.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位层级B:数据收集C:职位类型D:绩效考评答案：D14.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:不定性提问B:描述型调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:角色扮演法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D17.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1000×5％B:2500×5％C:1500×5％D:1200×5％答案：C18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:考虑售货员可能不认账，就算了B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱D:难以接受，但自认倒霉答案：C19.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:5SD:4S答案：C21.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B22.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:中点C:始点D:总结答案：C23.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:成绩记录