专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省句容市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:定员标准C:考勤制度D:工作岗位答案：D2.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:降低今后招聘的费用C:知道支出的项目D:录用员工的绩效答案：B3.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:买方市场答案：D4.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：C5.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准工时C:标准差D:实耗工时答案：D6.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:宽窄误差答案：C7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:表现B:方式C:形式D:条件答案：A8.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：B9.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:劳动保护费B:工会经费C:劳动保险费D:子弟学校经费答案：D10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:10％D:2％答案：D11.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:动态性要求B:框架性要求C:完整性要求D:可操作性要求答案：A12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:统计表B:业务报告C:员工卡片D:管理表单答案：B13.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:不断增强企业的核心竞争力C:人尽其才、适才适所D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施答案：A14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制上线B:基准线C:预警线D:控制下线答案：B15.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:简便易行，使用范围广泛C:培训方法与受训者群体特征相适应D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:360度考核法B:目标绩效考核法C:重要事件绩效考核法D:全视角绩效考核法答案：D17.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:综合筛选法答案：A18.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:劳动纪律答案：A20.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:准备好开讲时对学员的问候语D:决定如何在学员之间分组答案：C21.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:学历B:能力C:经历D:知识答案：A22.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:2％C:4％D:1％答案：B23.以下不属于多班制的有()。A:三班半轮休制B:四六工作制C:五班轮休制D:四八交叉制答案：A24.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:1B:4C:3D:2答案：A25.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:③⑤