专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省企业人力资源管理师三级资格认证题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视过程评估D:忽视预期目标的评估答案：B2.人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训答案：A3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商有严格的法律程序D:集体协商的目的是订立集体合同答案：A4.层次评估法的特点不包括()A:层次分明，循序渐进B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:考虑因素全面客观D:定性和定量分析结合答案：C5.工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:间接支付C:按时支付D:全额支付答案：B6.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:模拟训练C:拓展训练D:试验训练答案：C7.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬成本C:薪酬水平D:薪酬策略答案：B8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:前提C:安全D:环节答案：C9.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训方案选择D:培训需求分析答案：D10.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立经营、独立核算C:独立核算、经营自主D:独立核算、自负盈亏答案：D11.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：B12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：C13.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:永久性B:有效性C:科学性D:真实性答案：D14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B15.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的男性劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:领导决定C:培训过程D:培训教师选定答案：A18.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：A19.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:8％B:9％C:10％D:7％答案：A20.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你不介意加班，是吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：B21.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:培训费用B:绩效管理费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B22.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:可比性原则B:综合性原则C:重要性原则D:少而精原则答案：C23.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B24.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:监事会B:人力资源部门C:集团管理中心D:董事会答案：B25.工