专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省贾汪区整理企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C2.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:人力资源信息库B:生产函数模型法C:经验推断法D:定员分析法答案：A3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D7.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:集体争议B:利益争议C:团队争议D:个别争议答案：B8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C9.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:平等性D:隶属性答案：A10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B11.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:教学设计D:编制培训计划答案：C12.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:质量管理D:劳动保护的规定答案：C16.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:访谈法答案：C19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：D22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:标准化C:系统性D:有效性答案：A23.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：B24.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C25.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C