专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省枝江市2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试题库大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动合同D:劳动协议答案：C2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C4.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训讲师资源C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：D6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格D:孔茨答案：B7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C8.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:年C:月D:季度答案：C9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:教学形式D:课程设置答案：B10.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权答案：D11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B12.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:模拟分权制D:流程型答案：C16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职门C:职列D:职组答案：A17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D18.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D19.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:社会发展水平D:公司上级主管部门答案：A20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B22.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：C23.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：A24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B25.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确