专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省红安县二级企业人力资源管理师资格认证大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：B2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：A3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C5.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的资料D:科学合理地设计面试问题答案：B6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：C7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源总体规划答案：C9.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／2B:1／3C:2／3D:全部答案：A18.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B19.失业率等于（）。A:就业人数／失业人数B:失业人数／人口总数C:失业人数／就业人数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:员工个人培养计划C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：A22.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级