专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省夷陵区二级企业人力资源管理师资格考试题库大全带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C3.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%C:5%D:10%～15%答案：A5.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:新设一个部门B:企业组织结构的整合C:两家企业合并D:局部改变某个科室的职能答案：C6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B7.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C8.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:品德规范答案：C9.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度D:等级重叠答案：C10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：B13.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:依托型D:独立型答案：A15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:头脑风暴法D:问卷调查法答案：C16.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:30天C:7天D:10天答案：A18.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场领先策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：B19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门答案：C21.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C23.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"态"B:"气"C:"礼"D:"仁"答案：D24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:45日D:30日答案：A25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C26.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D27.（）不属于静态的组织设