专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省石首市二级企业人力资源管理师题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:负激励策略D:制止性策略答案：C2.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升制度答案：D4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D5.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保计划与实际需求合理衔接D:保证培训需求确认的科学性答案：B6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：A9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C10.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:矩阵制D:直线职能制答案：B13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:1个月D:2个月答案：C14.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B15.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：B16.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取口头信息C:获取书面信息D:技术性预测答案：B17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:半年D:2年答案：B19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A20.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理活动C:人力资源管理概念D:人力资源管理对象答案：B22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C23.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：B24.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特