专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省巨野县二级企业人力资源管理师资格认证题库大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高弹性类C:高风险类D:高稳定类答案：D3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：B4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：C6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:内部竞争性C:外部公平性D:外部竞争性答案：C10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：A11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:面谈观察答案：C12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:20D:10答案：D13.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:相对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:绝对性劳动性假说答案：B14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:销售部门D:管理人员答案：A15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：A17.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律产生得晚答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：C20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（